Если вы ищете работу и отправляете резюме, то совсем не факт, что первым его прочтет человек. В современном мире чаще всего это делает искусственный интеллект. Это означает, что бот часто становится вашим первым оппонентом, и он не читает красивые рамки, он обращает внимание на ключевые слова, формат и структуру. Поэтому важно понимать, как эта схема работает и что именно искать в своем CV, чтобы пройти этот фильтр. Если вы отправляете один и тот же файл на все вакансии – это риск. В мире, где первым читателем становится программа, персонализация – это не опция, а необходимость. Поговорим об этом больше.
Как работает AI‑HR
ATS (Applicant Tracking System) – это приложение, которое автоматически сканирует резюме на соответствие вакансии. Она ищет ключевые слова и фразы, оценивает разделы и отвергает то, что непонятно.
Следовательно, нужно иметь это в виду при создании CV. Если резюме не содержит четкой структуры, не подходит формат или потеряны важные сроки, бот сочтет его непригодным.
Эти системы работают по шаблонам и спискам. Если у вас написано «руководитель клиентской базой», а в вакансии указано «ведение CRM», вас могут просто не найти.
Простые слова и повторение терминов по описанию вакансии имеют решающее значение. Не стесняйтесь адаптировать текст к конкретной позиции.
Исследования показывают, что рекрутеры уделяют резюме всего 6–8 секунд, и это уже после прохода ATS. То есть, если ваше CV не прошло фильтр или не поразило за эти несколько секунд, то шансы очень малы.
Поэтому важно оптимизировать текст и для машин и для людей одновременно. Помните: сначала – бот, потом – глаза рекрутера.
Все, что не соответствует форме, просто не появится на экране человека. Это не несправедливость, это алгоритм. И он играет по своим правилам. Ваша задача – знать эти правила.
Распространенные ошибки, «убивающие» CV
Есть несколько основных ошибок, значительно снижающих ваши шансы на успех.
- Нестандартизированные шрифты или макеты, ATS это не читает.
- Отсутствие ключевых слов из списка требований к вакансии.
- Грамматические ошибки, специфические названия или сокращения.
- Использование таблиц, колонок, изображений.
- Отсутствие достижений с цифрами – просто «сделал».
Эти ошибки часто совершают даже опытные специалисты. Особенно те, кто давно не обновлял резюме. Люди думают, что визуальная красота важнее содержания, но не для ATS. Бот не оценивает дизайн, только текст и логику.
Еще одна распространенная проблема – использование PDF с неправильным форматированием. Если шрифт не считывается или часть текста вышла как изображение, система вас не увидит. Выбор формата – критический момент. Если вы сомневаетесь, лучше использовать .docx.
Также не стоит превращать CV в биографию. Достаточно 1–2 страниц. Многие информации не всегда лучше. Вместо длинных описаний впишите в текст цифры и факты.
Как сделать резюме ATS‑дружественным
Вот основные рекомендации, работающие в 2025 году:
- Используйте стандартные шрифты (Arial, Calibri, Times New Roman), четкий раздел Contact Information, Professional Summary, Work Experience, Education, Skills.
- Формат – простой одноколонный, с маркерами, без таблиц, изображений, текстовых блоков.
- Интегрируйте ключевые слова из описания вакансии естественно в тексте.
- Подчеркните достижение цифрами: «увеличив продажи на 30%» вместо «отвечал за продажи».
- Сохраняйте файл в .docx (или PDF, если разрешено), структура должна оставаться
читаемой.
Не игнорируйте краткое вступление. Профессиональное резюме на 2–3 предложения вверху помогает и боту и рекрутеру быстрее понять, кто вы. Избегайте креативных заглавий разделов, ATS их не распознает. Пишите стандартно: Experience, Skills, Education.
Даже расположение дат имеет большое значение. Всегда указывайте месяц и год, потому что некоторые системы не воспринимают «2020-2023» как полный формат. Также избегайте PDF-файлов со шрифтами, которые преобразуются в «квадраты» на других компьютерах.
Резюме должно быть легко сканировано. Даже человеку удобно пробежаться по фактам, если они находятся на месте. Изучите 3–4 вакансии, которые вам подходят, и адаптируйте под них резюме. Это займет час, но повысит шансы в разы.
Оптимизация для ATS-систем не исключает человечность. Когда структура четкая, достижения видны, а формат чист, люди запомнят вас лучше. Вы снижаете шансы на отвержение по техническим причинам и повышаете интерес рекрутера. Также это сигнал о вашем профессиональности и внимании к деталям.
Следует также не игнорировать сопроводительное письмо. Некоторые ATS его тоже сканируют. Поэтому не пишите формальные общие фразы, лучше ответьте на запрос вакансии. После каждого ответа на вакансию обновляйте. Маленькие изменения имеют большое значение. Удачное CV – это не об универсальности, а о точности. Когда вы ищете работу, думайте как рекрутер и как алгоритм одновременно.
Ваше резюме – это больше, чем текст на странице. В 2025 году его читает бот, и именно он решает, стоит ли ему показать вас человеку. Поэтому имеет значение каждое слово, любая цифра и даже структура файла. Если учесть это, то ваши шансы выйти на собеседование значительно растут.
